Naime, postoji mogućnost, iako ne baš prevelika, da headhunter/HR menadžer/ica ili konzultant za ljudske potencijale/resurse naprave baš to nakon što u ruke uzmu vašu molbu za posao. Od vašeg životopisa zavisi koliko je to dobro za vas ili nije.

Većina linkova koji će izaći odnosit će se na iste stvari, a zapravo ništa od toga neće biti nešto što će vas predstaviti u najboljem svjetlu – naročito potencijalnim poslodavcima. Trenutno 35% HR menadžera u zapadnim zemljama koristi Google kako bi provjerili potencijalne kandidate, a otprilike jedna trećina tih pretraga završi odbijanjem kandidata, prema netom završenom istraživanju think-tanka Ponemon Institute.

Što mislite da bi bilo bolje pronaći o vama na Internetu, fotke sa zadnjeg tuluma u firmi gdje plešete na stolu ili bitne informacije o vašim postignućima, znanju i vještinama? Ako mislite da je ovo drugo važnije, napravite svoj e-portfolio.

Što je e-portfolio?

E-portfolio je skup radova objavljen na Internetu kako bi se na taj način dokumentirali vaši dosezi, ideje, napredak i aktivnosti koje provodite. Također vam može poslužiti kao izlog vaših radova.

Zašto biste ga trebali imati? A zašto ne. Internet stranice na kojima možete napraviti svoj e-portfolio omogućavaju vam komunikaciju s raznovrsnom publikom i istovremeno ste dio velike socijalne mreže koja nadilazi vaša osobna poznansva.

Uz sve navedeno, u samom procesu izrade vašeg e-portfolia dobit ćete bolji uvid u vlastita postignuća, skupljena na jednom mjestu i moći ćete ih doraditi i prezentirati na najbolji mogući način. Također, naučit ćete neke nove vještine korištenja računala i shvatiti što vam još nedostaje u tom segmentu.

Gdje mogu napraviti e-portfolio?

Postoji više načina. Možete koristiti neki od razvijenijih blog servisa, kako domaćih tako i stranih ili PBWiki (www.pbwiki.com), koji su u osnovnoj varijanti besplatni, a oglase možete ukloniti uz stvarno minimalnu cijenu. Komercijalni sajtovi poput www.eportfolio.org i Digicationa (www.digication.com) pružaju još i veće mogućnosti.

No dobro, i kako sada napraviti svoj e-portfolio? Prilično jednostavno, zapravo. Evo i par nužnih savjeta:

Budite kratki i jasni – kao i kod pisanja dobrog životopisa, dajte kvalitetne informacije o sebi, svom poslu i postignućima. Napravite sažetak za svaku stavku i stavite linkove za opsežnije prezentacije i dokumente.
Budite organizirani – napravite svoj e-portfolio jednostavnim za navigaciju i pregledavanje, kako bi najvažnije informacije bile što dostupnije uz što manje klikova. Nemojte tjerati posjetitelje na beskrajno pregledavanje gomile sadržaja.
Pretraživost je ključna – koristite ključne riječi na svim stranicama svog e-portfolia kako bi vas pretraživači poput Googlea što lakše pronašli. Pokušajte dodati svoje linkove na što više stranica profesionalnih organizacija koje omogućavaju takvo povezivanje.
Izrazite svoju kreativnost – svaki e-portfolio sajt omogućava prilagodbe izgleda, ako je potrebno angažirajte nekog prijatelja koji bolje vlada Photoshopom i dizajnom kako bi vaš e-portfolio izgledao što bolje. Zapamtite – manje je više, pa tako prilagodite sve sadržaje koje nudite za download da budu što manji i da se lako otvaraju.
Budite profesionalni – za razliku od profila koje možete napraviti na Facebooku ili MySpace, ovdje je vrlo važno imati gramatički ispravne tekstove bez tipfelera. Po potrebi, platite nekom lektoru da vam sredi dokumente kako bi bili jezično savršeni.
Pitanje koje vi na kraju postavljate je – treba li to meni uopće? U svakom slučaju da. Jer, ako ste mlađa osoba, od vas se na neki način i očekuje da se odlično snalazite na Internetu, tako da je e-portfolio pravo mjesto na kojem možete predstaviti svoje ideje koje još nisu stigle ugledati svjetlo dana. S druge strane, ako ste osoba u zrelijim godinama (najboljim, kako se to voli reći), ovakav način prezentacije definitivno će impresionirati buduće poslodavce i pokazati im da ste ne samo spremni stalno učiti i prilagođavati se, nego da to stvarno i radite.

Naravno, nemojte sav ovaj posao prepustiti nekom prijatelju. Uvijek postoji mogućnost da vas oduševljeni novi poslodavci ili kolegice/kolege zamole da i njima pomognete napraviti nešto slično. Bolje je i ne zamišljati kako bi na vaš status utjecao vaš odgovor da je to netko drugi napravio za vas, ili da počnete petljati po ekranu trudeći se napraviti ono što ne znate.

Jutarnji.hr
Izvor: www.nlp.com.hr