Piše: Damir Klemenčić

Postoje tisuće knjiga o pitanjima koja morate biti spremni odgovoriti na razgovoru za posao, no malo njih govori o pitanjima koja morate postaviti

Ukoliko želite imati situaciju pod kontrolom na slijedećem razgovoru za posao, najbolji način da je ostvarite jest da vi postavite nekoliko preciznih pitanja. Kako ste obično vi na vatrenoj liniji i odgovarate, dobro je razbiti taj slijed nekim svojim pitanjem, koje postavljate kada vam se ukaže prilika. Nabrojat ću šest mogućih pitanja s obrazloženjem zašto morate znati odgovore na njih.

1. Što se dogodilo s osobom koja je radila ovaj posao prije mene? Ukoliko je radno mjesto novo: Kako se do sada radio ovaj posao?

Stvarno je dobro znati povijest radnog mjesta za koje se natječete i sve potencijalne probleme. Tako nije isto je li osoba koja je taj posao radila prije vas otpuštena ili je dala otkaz. Bitno je i je li to radno mjesto neko privremeno rješenje ili potpuno novo. Odgovor na ovo pitanje omogućit će vam da saznate kakva su očekivanja menadžmenta i kako se tvrtka sprema nastaviti poslovanje.

2. Zašto ste vi odabrali ovu tvrtku i što vas drži u njoj?

Iako vam se posao i tvtka sviđaju na prvi pogled, ne znate dovoljno o tome da biste donijeli kvalitetnu odluku. Ma kako se ovo pitanje činilo čudnim za postavljanje nekome tko vas intervjuira za posao, na ovaj način postižete dvije stvari: izbacujete osobu s kojom razgovarate iz njene unaprijed naučene uloge i time razbijate obostranu tenziju koja uvijek vlada za vrijeme razgovora za posao te dobivate vrijedne podatke.

3. Koji bi bili prvi problemi koje bih trebao/la rješavati?

Jednostavno pitanje koje će izazvati kompleksan odgovor. I opet razbijate ustaljenu shemu razgovora za posao i prisiljavate osobu s kojom razgovarate na promjenu uloge, jer informacije koje tražite nisu uobičajene. Na ovaj ćete način saznati kako će proteći vaše vrijeme privikavanja na novu radnu okolinu – s puno prekovremenih i besanih noći ili će vas postupno uvesti u posao.

4. Što mi možete reći o osobi koja mi je neposredno nadređena?

Bez obzira na to što tvrtka u kojoj želite raditi može biti krasna, poznata i dobro plaćati, svoje vrijeme u njoj provodit ćete s određenim menadžerom i kolegama. Što prije saznate kakva je to osoba i kako radi, to bolje za vas. Primjerice, vaš bi slobodni duh i inventivnost mogli doći u ozbiljan sukob s osobom koja zahtijeva da sve bude napravljeno točno onako kako ona kaže.

5. Kakvi su planovi tvrtke za slijedećih pet godina što se tiče plaća i zarade tvrtke?

Zaobilazan način da saznate svoju plaću. U zadnje se vrijeme kod naših tvrtki udomaćila neobična praksa da se od kandidata traži da se izjasne koliku plaću misle da će dobiti. Potpuno je nejasno otkud je došla ovako nepristojna i bezobrazna ideja, no, tu je. Obično to morate i napisati u nekom upitniku pa vas osoba koja vas intervjuira još jednom pita to isto pitanje, pozorno prateći vaše reakcije. Vi ste, naravno, u neugodnoj situaciji jer ne znate što bi rekli, misleći da to ima nekakvog stvarnog utjecaja na vaša kasnija primanja. Vjerujte, nema. Jer ako neka tvrtka odluči dati plaću novom zaposleniku na temelju takve informacije, teško da je ozbiljna. Oni drugi odavno znaju u lipu vašu plaću za prvih najmanje godinu dana, a ovakvo pitanje služi zato da bi netko “izradio vaš psihološki profil”. Potrudite se stoga stvar okrenuti naglavačke i vi prvi postavite pitanje tog tipa. Bit će zanimljivo gledati kako se ona druga osoba ovaj puta znoji da vam kaže nešto što neće značiti ništa, a mora zvučati uvjerljivo.

6. Koji je slijedeći korak?

Ovo je vaše završno te ujedno i najvažnije pitanje na kraju razgovora za posao. Jednostavno morate znati što se događa nakon razgovora. Kako često ima još kandidata iza vas, vjerojatno ne možete odmah dobiti odgovor jeste li dobili posao ili ne. Zato pitajte osobu koja razgovara s vama možete li dobiti njen direktan broj i koje bi bilo najbolje vrijeme za poziv. Najvjerojatniji odgovor je, doduše, da će oni nazvati vas, ali svejedno pokušajte ovaj pristup. Iz načina na koji će vam osoba odgovoriti moći ćete prilično dobro zaključiti kako ste zapravo odradili razgovor.

Za kraj, naravno da postoje situacije u kojima je postavljanje ovakvih pitanja nemoguće iz raznih razloga, najčešće zbog neprofesionalnih djelatnika u odjelu ljudskih potencijala. Ne zabrinjavajte se. U tvrtki u kojoj bi ovakva pitanja bila dočekana na nož ili ignorirana, ionako ne želite raditi.

Jutarnji.hr
Izvor: www.nlp.com.hr

Prikaz 5 od 6 komentara