Intervju je gotovo završio i još samo trebate postaviti pitanja svom mogućem budućem šefu. Vrijeme je da se naslonite, opustite i pitate kolika će vam biti plaća, zar ne? Ne! Stručnjaci savjetuju da to nije prilika u kojoj je dobro ubaciti novac ili bilo koje druge beneficije u priču - ostavit ćete dojam da vas motiviraju pogrešne stvari.

Dobro odigrajte karte koje imate jer bi vam pitanja koja postavite mogla pomoći da se približite vrhu top liste poslodavca. Pokušajte unaprijed spremiti barem tri jako dobra pitanja. Evo nekih od njih, samo zapamtite - nemojte ih postaviti sva odjednom!

Prije svega, postoji li nešto što biste htjeli da vam detaljnije objasnim?
Oni koji vas intervjuiraju su često tijekom razgovora toliko zaokupljeni zapisivanjem onoga što ste im rekli da bi mogli zaboraviti upitati vas da im nešto razjasnite ili razradite određenu misao. Uputivši im ovo pitanje, dajete im šansu da razbistre sve ono što ih je mučilo u vezi vas, uključujući bilo kakve dvojbe i nesporazume.

Imate li kakvih dvojbi oko mojih sposobnosti da obavljam ovaj posao?
Ovo je otvoreniji i malo manje taktičan način da postavite gornje pitanje. Ali ako ste dovoljno samouvjereni da to pitate, odgovor će vam u principu dati drugu šansu da maknete sve sumnje i objasnite zašto mislite da biste bili savršeni za to radno mjesto. Ipak, nemojte imati previše obrambeni stav. Osvjestite svoje nedostatke i dobro se pripremite.

Koji bi bili moji zadaci i ciljevi u prva tri mjeseca?
To omogućuje osobi koja vodi razgovor da detaljnije uđe u ono što vaš položaj zaista zahtijeva u prvih nekoliko mjeseci. Ovo je šansa da se složite, potvrđujete (ako vam to dogovara, naravno), izgledate entuzijastično i, ako je moguće, objasnite zašto su ovi prioriteti idealni za vaše radno iskustvo.

Ako dobijem posao, kako vidite moju ulogu u petogodišnjem planu tvrtke?
Ovo je sjajno pitanje jer pomaže osobi koja vas interjuira da zamišlja vas osobno u toj ulozi. Ako objasne kako bi se to radno mjesto mogla razvijati tijekom sljedećih pet godina, razmišljaju o tome da i vi sudjelujete u napretku firme.

Što mislite, kako bi se tvrtka mogla razvijati u sljedećih pet godina?
To pitanje pokazuje da ste ozbiljni u vezi ostanka u firmi i da u njoj želite kovati svoju karijeru. Poslodavci generalno vole zapošljavati ljude koji misle da se mogu razvijati i napredovati u njihovoj firmi, pa postavljanje ovog pitanja pokazuje da ste spremni na to.

Koje tipove tečaja nudite?
Ponovno, ovo govori vašem poslodavcu da ste spremni nadograđivati svoje vještine kako biste se uklopili u ono što tvrtka treba - sjajan stav ako želite postati jako uspješni.

Kako to da se pojavilo slobodno mjesto za ovaj posao?
Tako dobivate priliku saznati radi li se o skroz novom radnom mjestu ili je prethodno zaposlena osoba otišla i zašto.

Kako se moja uloga uklapa u cjelokupnu viziju vaše tvrtke?
Ne samo da će vam ovo pitanje dati još jednu šansu da potcrtate zašto biste baš vi bili savršeni za to mjesto, već također pokazuje da ste svjesni šire slike i svoje uloge u njoj.

Kako ćete procjenjivati moj rad? Koliko često?
Ukoliko se prijavljujete na mjesto prodavača ili nekog tko klijentima prodaje određene usluge, ovo je jako dobro pitanje. Pokazuje vašem poslodavcu da ste navikli na stroge kriterije ocjenjivanja i da nemate problema s tim da se vaš rad valorizira. Očekujete to kao dio svakodnevne rutine.

Kada mogu očekivati vaš odgovor?
Ako imate u planu još pokoji razgovor za posao ili čak poslovnu ponudu, sada je vrijeme da to spomente. Sasvim je razumno da čujete jeste li bili uspješni ili im pak dati do znanja da ste traženi - još bolje!

Izvor: DobreVijesti

Prikaz 3 od 3 komentara